设为首页收藏本站

临泉论坛

 找回密码
 注册

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

查看: 6899|回复: 0

人才招聘不看简历 看什么?

[复制链接]
发表于 2016-3-1 15:57 | 显示全部楼层 |阅读模式
临泉丁老头
  ----------节后人才招聘新攻略 绝对颠覆你的思维!
    又到了一年一度的招聘应聘高峰期。奔波于各个人力资源市场的求职者们渴望找到施展才华的舞台,而企业也希望寻觅到合适的 “千里马”。然而,令人遗憾的是,最近,有调查表明,70%以上的应聘者在应聘中有信息隐瞒和信息欺骗行为。求职者诚信的缺失,让企业防不胜防!自“全国个人职场诚信公共服务平台”启动后,已有80多万户企业为员工建立了电子职场诚信档案。2016年,人才招聘不看简历,教您如何利用“职场诚信平台”应对求职欺骗,如何防范和规避可能发生的风险,如何觅得真正的“千里马”。
    “有德有才 破格重用,有德无才培养使用,有才无德 限制录用,无德无才,坚决不用。”这是企业家牛根生先生的著名观点,并且得到了很多管理者的认同和推广。但理想很丰满,现实却很骨感,招聘中我们往往会正面遭遇“无德无才之人”,一不小心就可能着了他们的道儿,就是我们常谈的“求职欺骗”!
    求职欺骗最常见也是最典型的莫过于“简历造假”了。在一般的应聘者简历中,最常见的谎言不外乎就是,薪资造假、工作经历造假、工作时间造假、伪造证件/文凭、夸大自己的技能和业绩、夸大自我评价、编造获奖情况等。
当然,我们更不能忽略一些段数更高的造假者!很多人可能认为,在应征高管职位的求职者中,简历造假现象不太常见——因为如果被发现,他们的损失会更大——但事实并非如此。由于高管通常比普通职员接受过更多的现场面试,实际上他们凭借面试经验和“丰富的工作经验”更容易被录用。甚至一些猎头公司,为了提高他们推荐给企业的成功率,获取更多的猎头费,不惜帮助应聘者“包装”简历,并进行专业的“面试培训”,从而使面试官更难以发现他们的谎言。
在美国,招聘单位招聘人员时,不是依据应聘者所递交的个人简历,而是要看他前面几家单位的“推荐信”。在中国,招聘单位在“全国个人职场诚信公共服务平台”中查看应聘者的电子“推荐信”已经成为了趋势,一种企业在招聘时必经的流程。
同时,这种电子“推荐信”或称之为“档案”还能发挥什么作用呢?
约束和激励员工:对表现优秀的员工,留下一个好的表现记录,对他来说是一种激励,一种诚信财富的积累。而对于那些抱着“混不好,就跳槽”想法的员工是一种约束,进而激发出他们的正能量,为企业创造更多财富!
这就不仅仅是一种一时“诚信”教育问题,而是一种让员工“不想失信,不愿失信,不敢失信”的长效机制,这种机制贯穿于企业管理的每个环节,必将极大的改变员工消极的心态,充分让他认识到“今天不努力工作,明天努力找工作”,最终的结果自然是促使员工认真对待眼前的每一项工作,为企业的发展,付出应尽的义务。
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

返回顶部