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诚信个人创造诚信企业

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发表于 2016-3-15 14:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
临泉丁老头
    当前社会情况下,诚信企业的评选活动层出不穷,但岂知,“诚信的企业”是由“诚信的个人”创造的。这里的诚信个人,既包括企业主,也包括企业的职业经理人、管理人员,以及重要岗位的工作人员。三聚氰胺,双汇事件……都不是企业的董事长主观操作的,而都是由各级企业的工作人员一手造成的,为什么呢?
    归根结底,是中国的诚信约束体系还没有建立起来,造成了目前的社会现状是:老实人吃亏,而失信的人占便宜。因为在他们的意识里没有像欧美等西方国家那样,在完善的诚信体系约束下,清楚的意识到:“我如果失信了,将影响我N多年,这样付出的成本是巨大的”;而在中国,这些人的意识是:“如果被发现了,大不了我拍屁股走人…….,换个地方,继续“混””。从而造就了网络名词---“闪辞”,而留给企业的是难以捋清的烂摊子和背负“不诚信”的骂名。
职场中那些职业道德差、内心没有戒律的经理人会利用老板的信任欺上瞒下,肆意胡为,排斥异己,建立自己的势力范围,并从中捞取个人利益。这种人对企业的伤害力是很强的,直接损害公司的利润,同时也影响公司的品牌和信誉。
另外,在企业内部,一种表现得最普遍、也让人比较难以察觉的诚信行为应该是员工对待本职工作的态度,长期以来,我们看到在企业中,存在着大量的花拳绣腿、虎头蛇尾、好人主义等为把工作“混”好,而丧失基本职业道德的种种不诚信现象;人浮于事,碰到事情互相推托、遇到责任互相推诿、遇到荣誉争相邀功的现象屡见不鲜。这些使企业总体工作质量不高,办事效率低下,严重阻碍了企业的发展壮大。
怎样改变这种现状呢?这需要经过长期的教育与培育,需要企业进行诚信管理,更迫切需要我们建立一种体系---一种职场诚信体系:让每个人都清楚的意识到,失信的成本是巨大的,一处失信,处处受戒。---这就是“个人职场诚信档案”体系的建立。
让“职场诚信档案”成为警钟和镜子,时时提醒、时时反映员工的行为,进而使“诚信”成为一种企业文化,在无形中使员工自动修正自己的行为,把企业的要求转化为个人的自觉行为。让这种诚信自然而然就会渗透到企业的产品和服务中去,企业的效益业绩和外部诚信形象自然就得以提升和树立。因此,“职场诚信档案”体系的建立对一个企业的发展是至关重要的,只有诚信的员工,才能打造出诚信的企业,才能够使企业在激烈的市场竞争环境下利于不败之地!
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