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解决劳动仲裁争议的重要办法

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发表于 2016-3-16 10:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
临泉丁老头
我国首家“全国个人职场诚信公共服务平台”自正式上线运营以来,用人单位都在积极的注册使用——查询创建员工职场诚信档案,这是为什么呢?
我们从一些企业主那里了解到,近年来,闪辞、违约、恶意跳槽、泄漏商业机密等个人职场失信现象频现,个人携带公司资源出走事件也屡见不鲜。这些个人失信行为使得部分企业管理人员对员工失去信任,不愿再投入更多的时间、精力和财力去培养员工,继而造成员工不满、跳槽、甚至闪辞”……如此恶性循环,个人和企业双方都受到伤害。
同时,也出现一些员工有意钻企业制度的漏洞和疏忽,并以此状告企业的事件发生,令企业主防不胜防。
某家企业的一个员工在该单位工作了一年零2个月,表现一般,期间2次被降职降薪,一百多次迟到早退。但由于人资经理的疏忽,在前一年的合同到期后忘记和他续签合同了,该员工就以此为由,将公司告到了劳动仲裁,要求双倍发放这2个月的工资3万多元。但过了几天,这名员工却通知律师,他要撤诉,不和公司打这场官司了。再三追问下,我们才得知:公司和他达成和解,并表示如果该员工能够遵守公司的纪律,积极表现,争取将功补过,企业可以不把他之前的不良的表现,和此次和企业发生劳动争议的事情记录到“全国个人职场诚信公共服务平台”上,如果做出来业绩,还会把好的表现和取得的成绩记录到该平台,即使是哪一天离开这家公司了,有一个良好的职场诚信记录,也会帮助他找到理想的工作。
这名员工也在想,虽然这次劳动仲裁的结果会对自己有利,但哪家企业愿意要一个抓住企业的漏洞不放的员工呢?与其这样,还不如好好工作,留下一个良好的诚信档案,为自己以后很长的职业生涯打好基础,这比什么都强。所以他放弃了和公司的劳动仲裁,并全身心的投入到了工作中去。
“全国个人职场诚信公共服务平台”的开通,职场诚信档案的建立,就像为每一个求职者戴上了一顶诚信帽,能够有效加强个人的社会责任感、提升职业人才品质、调动发挥人才积极性、创造性,增强中国人力资源市场的诚信道德水平,降低企业用人风险。同时,也非常有利于促进和谐用工关系,以及和谐社会的构建。
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