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职场更需要诚信 请重视个人的诚信档案

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发表于 2016-4-26 14:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
临泉丁老头
 做人力资源的人有时候确实挺发愁的。好不容易招来的员工只上了一天二天班就不来了或者来了一天之后第二天突然打个电话过来说觉得工作不适合,后来直接就不见人了。职场中人员不辞而别的情况发生频率越来越高,到底是哪里出了问题呢?  
  经过一些初步调查发现不少职场人抱着无所谓的态度,对工作对公司都是凭感觉,凭第一印象。想着反正现在的工作也多,公司也不少。招聘也从来没停过。所以东家不打,打西家,总可以找到新的工作。所以稍微遇到一点不如意、一点不满意就选择离职。但又觉得不好意思面对,所以干脆选择不辞而别,直接逃跑。有的职场人没有长远的计划和想法,觉得反正也不可能一辈子呆在一家公司,多跳几家还会让人觉得实力不错,才有资格跳来跳去。况且反正也没公司知道自己曾经不辞而别的,所以也没关系。
  但这样做是没有考虑过后果。首先工作始终没有连贯性。这样做成了习惯,对个人的职业发展也会有影响。同时在职场上不遵守职场规则,抱着侥幸心理总有一天会遇到尴尬。前不久的一则新闻说新闻说“全国个人诚信公共服务平台”正式向全国范围的公众和企业提供个人职场诚信档案查询服务。开通互联网查询对“提升社会信用意识具有重要意义”。对用人单位来说,注册“全国个人诚信公共服务平台”,为员工建立个人职业诚信档案,帮助企业将员工的真实表现、奖惩记录建立一个“永久”电子档案。对个人而言,随着征信业的发展,诚信档案的采集和应用将在求职领域越来越广泛,注重信用管理有望成为个人日常的生活习惯。其实在职场上工作就像使用信用卡一样,如果信用不好,在与金融机构打交道的时候会遇到很多困难。
  以往公司之间还没有建立数据库,所以可以了解到员工的背景只能通过背景调查、同行之间的了解。这种了解有时候只能建立在表面,毕竟人在职场,如果不是特别严重的问题,被调查人也不想说出太真实的状况。“全国个人诚信公共服务平台”利用大数据建立了职业人员职场诚信信息共享数据库,这样了解职场人会更加真实立体,而且建立了类似这样的数据库,会给职场人多一种约束,同时也是一种激励,帮助职场人将个人职场诚信档案变成实实在在、可以消费的诚信财富!

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