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“全国个人诚信公共服务平台”降低人员跳槽率,减少招聘压力的作用

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发表于 2016-4-28 16:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
临泉丁老头
以往,我们企业的人员跳槽率比较高,并且跳槽人员的随意性很大,一点不顺心、碰上一点逆境,选择的往往不是克服困难、度过难关,而是选择逃避—一走了之。因为在他的意识里:“我虽然签了一年的合同,但我想走就走,没什么大不了的!”。殊不知什么是““契约精神”?!下一家企业问起为什么离职时,就说是那家企业有问题……。可以,当这个员工跳来跳去,都说是企业的问题时,还有谁会信呢?!
    当我们告知员工我们要将他们的工作表现记录到“全国个人诚信综合管理平台”后,再和离职员工谈话,做通他们的思想工作,就好做很多,跳槽率明显下降,招聘的压力也减少了很多!这个平台是个好平台!

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